در دنیای کسب‌وکار امروز، سازمان‌ها با چالش‌های بی‌سابقه‌ای مواجه هستند. تغییرات سریع در فناوری، بازارهای ناپایدار، و فشارهای اقتصادی، نیاز به تاب‌آوری و انعطاف‌پذیری بیشتر در تیم‌ها را افزایش داده است. خصوصا شرایط ابهامی که با آن به صورت روزمره درگیر هستیم، سطحی متفاوت از تاب‌آوری و فراتر از حفظ بقا را الزامی مینماید. یکی از راهکارهای موثر برای افزایش تاب‌آوری تیم‌ها، می‌تواند مربی‌گری تیمی باشد (Team Coaching). مربی‌گری تیمی فرآیندی است که در آن یک مربی به تیم کمک می‌کند تا عملکرد خود را بهبود بخشیده و به اهداف سازمانی دست یابند. در این نوشته کوتاه به بررسی تاثیر مربی‌گری تیمی بر بهبود تاب‌آوری تیم‌ها می‌پردازم و یک تجربه در این خصوص را به صورت مختصر اشاره خواهم کرد.
مفهوم تاب‌آوری تیمی
تاب‌آوری تیمی به توانایی یک تیم برای تحمل و تطبیق با شرایط نامساعد، حفظ عملکرد و توانایی رشد در مواجهه با چالش‌ها اشاره دارد. این مفهوم شامل چندین جنبه است:
- امنیت روانی: ایجاد محیطی که در آن اعضای تیم احساس امنیت کنند و بدون ترس از عواقب منفی، نظرات و ایده‌های خود را بیان کنند.
- انعطاف‌پذیری: توانایی تیم در تغییر و تطبیق با شرایط جدید.
- پایداری عملکرد: حفظ عملکرد بالا حتی در شرایط فشار و بحران.
لطفا برای مطالعه‌ی ادامه‌ی مقاله، به مجله «کوچ‌مگ، شماره 1» مراجعه فرمایید.
بدون دیدگاه